Defensoria de SP lança cartilha de prevenção ao assédio e discriminação no trabalho
Em evento sobre promoção de um ambiente profissional harmonioso e diversificado, a instituição celebrou os seis anos de sua política de prevenção e enfrentamento ao assédio
Na última terça-feira (19), a Defensoria de São Paulo, por meio da Edepe e do Comitê da Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e Discriminações na Defensoria de SP, realizou o evento “Diálogos Sobre a Promoção da Diversidade no Setor Público”, em seu auditório, onde também lançou uma cartilha com orientações de prevenção e enfrentamento ao assédio e à discriminação.
O evento reuniu sociedade civil e representantes de outras instituições públicas para falar sobre a promoção de um ambiente de trabalho mais harmonioso e diversificado, além de promover um grande debate acerca do combate ao assédio e discriminação no âmbito profissional, por meio da cartilha lançada pela instituição, em celebração dos seis anos da política institucional de prevenção e combate ao assédio.
A cartilha é um documento que trata as formas de assédio, discriminação e violências no meio de trabalho, como e onde procurar ajuda caso esteja sofrendo com esses problemas, e como as organizações podem prevenir e enfrentar essas situações.
“É muito importante esse nosso movimento de combate a essas situações que tanto afligem os ambientes de trabalho. Trabalhamos sempre com a valorização das
pessoas que fazem a Defensoria e implementam a política pública de acesso à justiça”, afirmou a Defensora Pública-Geral de São Paulo, Luciana Jordão.
Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e Discriminação
O Comitê da Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e Discriminação na Defensoria de SP foi instaurado em 08 de outubro de 2018, pelo Ato Normativo DPG nº 146, com a objetivo de propor medidas e ações de combate a práticas de assédio moral e sexual e às discriminações.
A execução é uma atribuição do Centro de Apoio e Desenvolvimento Institucional (CADI), órgão vinculado ao Departamento de Recursos Humanos (DRH), setor responsável pela recepção dos casos, acolhimento da pessoa interessada, prestação de orientações cabíveis e, quando possível, pela condução de ações restaurativas.
“O lançamento da cartilha do Comitê é um momento de muita alegria e deve ser celebrado, especialmente pelo momento que a Defensoria Pública de São Paulo vive, buscando trazer cada mais inclusão internamente”, comemorou a Primeira Subdefensora Pública-Geral, Bruna Simões.
Este evento também marca o compromisso da DPE-SP com a promoção da diversidade, pluralidade, acessibilidade e enfrentamento ao assédio e às discriminações, questões essenciais para uma sociedade mais justa.
